퇴직 후 실업급여 며칠 받나? 180일·270일 기준과 실수령액 계산법

실업급여를 알아볼 때 가장 많이 헷갈리는 부분은 수급자격을 판단하는 가입기간과 실제 급여를 받을 수 있는 기간이 서로 다르다는 점입니다.

구직급여를 받을 수 있는지는 이직 전 피보험단위기간과 퇴사 사유 등을 기준으로 판단합니다. 수급자격이 인정된 뒤의 지급일수는 퇴직 당시 만 나이와 전체 고용보험 피보험기간을 별도 표에 대입해 결정합니다.

총수령액도 지급일수만으로 계산할 수 없습니다. 퇴직 전 평균임금으로 구직급여일액을 구한 뒤, 이직 당시 적용되는 상한액과 하한액을 반영해야 합니다. 아래 순서대로 확인하면 내 지급기간과 예상금액을 직접 계산할 수 있습니다.

수급자격 기준과 지급일수는 다릅니다

실업급여 안내에 같은 숫자가 등장하더라도 무엇을 판단하는 기준인지 구분해야 합니다. 하나는 신청 자격을 확인하는 가입 실적이고, 다른 하나는 수급자격 인정 후 지급 가능한 총일수입니다.

예를 들어 회사에 약 7개월 다녔다고 해서 수급자격에 필요한 피보험단위기간을 자동으로 충족하는 것은 아닙니다. 무급휴일은 제외될 수 있으므로 고용보험 가입 개월 수와 실제 인정일수는 다르게 계산될 수 있습니다.

나이와 피보험기간별 지급일수

근로자 구직급여의 소정급여일수는 퇴직 당시의 만 나이와 고용보험 피보험기간으로 결정됩니다. 장애인은 연령과 관계없이 50세 이상 구간을 적용합니다.

피보험기간은 마지막 회사의 근속연수만 의미하지 않습니다. 이전 직장의 고용보험 가입기간도 합산될 수 있습니다. 다만 과거 구직급여 수급에 이미 사용된 기간은 다시 포함되지 않습니다.

보험 가입자격을 상실한 뒤 공백이 3년 이상인 경우에는 그 이전 가입기간이 합산되지 않을 수 있습니다. 현재 회사의 근속기간만 보고 판단하지 말고 고용보험 자격이력 전체를 확인해야 합니다.

2026년 하루 지급액 계산법

근로자의 구직급여일액은 마지막 이직 당시 산정한 평균임금의 60%를 기초로 합니다. 평균임금은 단순히 월급을 30으로 나누는 방식이 아니라, 퇴직 전 3개월 동안 지급된 임금총액을 해당 기간의 달력상 총일수로 나눠 계산합니다.

하한액은 모든 사람에게 같은 금액이 적용되는 것이 아닙니다. 퇴직 전 1일 소정근로시간이 8시간보다 짧으면 해당 근로시간을 반영해 달라질 수 있습니다.

상여금이나 각종 수당의 평균임금 포함 여부, 퇴직 전 휴직기간 등도 계산에 영향을 줄 수 있습니다. 최종 구직급여일액은 회사가 제출한 이직확인서와 임금자료를 토대로 고용센터가 확정합니다.

세 가지 조건으로 총수령액 계산하기

아래 사례는 계산 구조를 보여주기 위한 단순 가정입니다. 모두 2026년에 퇴직한 1일 소정근로시간 8시간의 근로자로 보고, 퇴직 전 3개월의 총일수를 90일로 가정했습니다.

예상 총액은 하루 지급액에 표에서 확인한 소정급여일수를 곱한 금액입니다. 모든 지급일에 실업인정을 받고 중간에 취업하거나 소득이 발생하지 않는다는 가정이 포함돼 있습니다.

근속기간이 짧더라도 임금이 높으면 하루 금액이 상한에 도달할 수 있고, 장기 근속자라도 평균임금이 낮으면 하한을 적용받을 수 있습니다. 지급일수와 하루 지급액은 서로 다른 기준으로 계산해야 합니다.

예상 총액과 실제 입금액이 달라지는 이유

소정급여일수에 구직급여일액을 곱한 값은 전체 기간을 정상적으로 인정받는다는 전제의 예상 총액입니다. 실제 통장에 들어오는 금액은 실업인정 회차별 인정일수에 따라 나뉩니다.

실업급여로 지급된 금품에는 국가나 지방자치단체의 공과금이 부과되지 않습니다. 일반 월급처럼 세전금액에서 소득세를 빼는 방식보다, 고용센터가 인정한 일수에 확정된 구직급여일액을 곱해 회차별 입금액을 확인하는 편이 정확합니다.

고용24에서 직접 확인하는 순서

직접 계산한 금액은 예상치입니다. 최종 지급일수와 구직급여일액은 고용24에 반영된 이직확인서와 고용보험 이력, 고용센터 심사를 통해 확인해야 합니다.